CULTURE

働く環境

すべてのスタッフが自然と笑顔になれる企業であるために、ネッツ富山は大きく３つのポイントに分けてさまざまな取り組みを行っています。お客様に快適かつ安全なカーライフを提供する場所であると同時に、スタッフ1人1人がたくさんの時間を共有するコミュニティでもあるのです。「楽しみながら仕事をしよう」、この気持ちがスタッフの笑顔の理由であり、ネッツ富山がもっとも大切だと考えていることです。

POINT 1 人を育てる

新人研修

入社後はショールームを模擬的に再現した「ネッツアカデミー」を中心に専門教育、実施研修まで幅広く行われます。その後3年目までは営業スタッフ、サービススタッフともに「フロント業務セミナー」や「商品コンサルティング研修」「サービス商品知識研修」など、フォローアップのための研修制度を受けることができます。

教育研修制度

スタッフの成長を後押しする環境として、専用の研修棟「ネッツアカデミー」を2016年にリニューアル。さまざまな人材育成プログラムを実施しています。入社してすぐに参加する新人研修に始まり、これからのキャリアビジョンを見通した様々な講義や実技指導、それにともなう試験を受けながらキャリアップを図ります。

その他教育制度

全社スキルアップコンテスト

個々の能力を高めるため、年に1回開催します。
互いに競い、高め合う場でもあります。
プレミアムスターアワード

毎年の優秀社員表彰式で受賞した個人賞の数に応じ、豪華賞品をプレゼントしています。
GOO(がんばろう・お客様・対応プロジェクト)

週1回ボトムアップ型ミーティングを開催。意見を出し合いサービス向上を目指します。

POINT 2 社会とつながる

社会貢献

ご近所クリーン大作戦

地域貢献と運動を兼ね、ご近所の皆様と月に1回各店舗周辺の清掃活動を行っています。
店舗スペース貸出

店舗スペースを無料で貸し出し、地域の方々との交流の場として活用しています。
14歳の挑戦・
インターンシップ受入れ

次世代の子ども達へ、仕事の楽しさや厳しさを
伝える活動を積極的に行っています。

交流イベント

ボンジュールマルシェ

富山本店の屋外スペースを中心に、年5回開催している参加無料型フリーマーケットです。
親子クルマふれあいフェスタ

珍しい車の展示やエンジニア体験など、毎年大盛況の2日間となる人気イベントです。
モータースポーツフェス

地元サーキットで「ネッツランバイクカップ」やカート体験など、親子で楽しめます。

POINT 3 楽しく働く

クラブ活動

共通の趣味はスタッフ同士の交流になることはもちろん、先輩・後輩など仕事の枠組みを超え、モチベーションの向上にもつながります。会社からのバックアップもあり、多種多様なクラブ活動を通してワークライフバランスの意識を持つことが目的です。※写真は上からレーシングクラブ、ランニングクラブ、フィッシングクラブ。

職場環境

スポットクーラー

熱中症対策、作業環境改善のため全店舗のサービス工場で導入を進めています。
喫煙スペース

受動喫煙防止対策として喫煙スペースを確保。完全分煙化への取り組みも始めています。
社員旅行

先輩・後輩の垣根を超え、社員同士の親睦を深めるため年に1回店舗ごとに企画します。
健康企業宣言

一人ひとりの力が基盤となる会社を目指し、健康づくりへのバックアップに取り組みます。

健康企業宣言

一人ひとりの力が基盤となる会社を目指し、健康づくりへのバックアップに取り組みます。

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他、様々な休暇制度(土日の交替勤務制、NO残業DAY、バースデー休暇、ボランティア休暇)、
社員の健康(健康診断の実施、インフルエンザ予防接種無料制度、禁煙外来補助金制度)に取り組んでいます。

ネッツスタイル

クオリティーの高さに定評のあるブランド「Scye(サイ)」がデザインしたネッツスタイル。シューズや小物使いに遊びをプラスすることで、スタッフの個性が光るコーディネートが誕生します。女性フロアスタッフの制服は富山で活躍する「tufe(トゥフェ)」が担当。女性らしさはもちろん、防寒などの機能性も考慮されています。