学校やご家族の方へ

大切な生徒様、お子様に安心して入社いただけるよう、ネッツトヨタ富山ではさまざまな取り組みを行なっています。スキルアップのためのフォロー研修はもちろん、仕事や人間関係での悩みを取り除くためのメンタル研修や相談窓口を設け、安心して仕事に取り組める環境づくりを行っています。

Follow Up

フォローアップ体制

入社前のフォローアップ体制

ネッツトヨタ富山では、採用のミスマッチを減らすため、ご応募いただく前に、必ず会社見学会やインターンシップへの参加をお願いしています。また店舗で催されるイベントにも参加いただき、実際の雰囲気を体感してもらうことで、みなさんに「ここで働きたい」と心から思っていただきたいと考えています。

インターンシップ導入（内定前）

会社見学会やインターンシップでは、ネッツトヨタ富山のリアルな環境を体験していただけるようなコンテンツを準備しています。現場の雰囲気や仕事に実際に触れて、感じていただくことで、私たちの仕事への情熱やチームの結束力を実感していただきたいと思っています。

自社イベントの事前参加（内定後）

毎年夏に行われる親子向けの大規模イベント「ネッツ富山フェスタ」の運営スタッフとして参加してもらいます。事前に会社の雰囲気に馴染んでもらい、イベントを通して地域やお客様とのつながりが大切であることを認識してもらいたいと考えています。

入社後のフォローアップ体制

ネッツトヨタ富山では、業務におけるスキルアップだけでなく、仕事を楽しむためのマインドを高めることも重視しています。そのため、入社後の新人研修では、社会人としての基礎マナーや、クルマに関する知識や技術の向上に加え、楽しく充実した社会人生活を送るためのメンタル研修など、あらゆるプログラムを実施しています。

豊富な研修制度

仕事への情熱やモチベーションを高めることを目的とし、新人研修では、チームビルディング活動やコミュニケーショントレーニングなど、仕事を楽しみながら協力し合える環境を整えています。また、自己啓発やキャリアプランに関するセミナーなども開催します。

フォロー研修

各店舗配属後1〜3年目のメンバー（営業・サービス）が集まり、研修と懇親会を行います。自己啓発や考え方などの研修の他に、嬉しかったこと、悩んでいることなどをテーマにしたアイスブレイクやグループワークで先輩後輩との関係性を深めます。

Matching

価値観マッチ

ネッツトヨタ富山では、入社いただいた方にミスマッチになることを避けたいという想いから、「価値観マッチ」の大切さを伝え、必ず来社いただく機会を設けています｡
当社の理念や価値観を実際に肌で感じていただき、ご本人が大事にされている価値観とマッチするかどうかを判断していただきたいと思っています。
業務内容や取り組み内容を口頭で伝えるだけではなく、実際の職場で、多くのスタッフと関わりをもっていただくことが一番だと考えています。

内定前のマッチング

会社説明会

事業内容、取り組みや職種ごとの仕事内容をお伝えする場です。対面、WEBでも対応しています。

会社見学会

実際に来社いただき、職場を見学してもらう場です。自宅から最寄りの店舗などご希望に合わせて対応可能です。

インターン対応

1〜5日程、実際の店舗で就業体験をする場です。職場への理解度が最も高く本人へのフィードバックもあります。

内定後のカリキュラム

新人研修

新人研修は入社後2ヶ月間、専用の研修施設「ネッツアカデミー」を中心に行ないます。座学だけではなく、整備工場も併設されています。その後のステップアップの研修なども開催しています。

キャリアアップ制度

職種別に「キャリアビジョン」を策定しています。また、人事評価制度の一環として、所属長とスタッフが半年に１度面談し、仕事の悩みやこれから挑戦したいことなどを共有し、挑戦できる環境を整えています。

人事フォロー体制

採用から入社前までの内定者フォロー、入社後の新人研修、フォロー研修などを人事総務がサポートしています。配属後も３年次までは、毎年フォロー研修を開催し、店舗間を越えて先輩後輩の交流の場を設けています。

新人研修

キャリアアップ制度

人事フォロー体制

社内相談窓口の設置

人事総務部が守秘義務を徹底し、男女別に個別で相談できるハラスメント窓口を設けています。また、QRコードのアンケートのシステムでは、職場での日々の悩みや会社に対する要望を気軽に書き込むことができ、それに対する返答を月１回必ず行っています。

学校の方へ

生徒様の進路に関してより詳しくお話ができるように、学校への直接訪問や、WEBでの企業説明、質疑応答にも積極的に対応させていただきます。当社への入社をご希望の生徒様がいらっしゃる場合は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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