富山県内に拠点があるため、転居を伴う転勤はありません。サービスエンジニアは、自宅から通える範囲内での異動はありますが、営業スタッフは地域でのお客様づくりがベースのため、基本的に異動はありません。例外として、店長・副店長になると、やや遠方への異動の場合もあります。

「月に何日休みを取得してください」という月変動制です。基本的には、月曜日・祝日(平日)が定休日で、火曜～日曜の間で１日休日を取得してもらいます。３大連休(年末年始・GW・お盆)や特別休暇(結婚・忌引・産前産後・看護・介護)などもあります。また有給休暇の計画取得を奨励しており、バースデー休暇やアニバーサリー休暇なども導入しています。

「ヒューマンキャピタルプログラム」という人事評価制度があり、「業績」と「プロセス(過程)」から多面的に評価する仕組みです。これらの結果によって賞与(ボーナス年2回)や昇格がポイント制で決まります。

当社では寮や社宅のご用意はありません。単身で入社3年目まで住宅手当があります。県外出身の方には物件をご紹介することも可能です。

野球、ランニング、バスケットボール、フットサル、フィッシング、ゴルフなど、さまざまなクラブ活動があり、他店舗の先輩・後輩との交流も盛んです。そのような活動は、休日やレクリエーションデーに行なわれています。

入社時に車の知識がなくても心配は要りません。車を販売するプロとしてよりよい提案をするために、商品として車の知識を勉強することは大切なので、入社してから新人研修で一から専門知識を学びます。そして、ヒト、お客様に興味を持つことが非常に大切です。

可能です。まずはお問い合わせください。

特にありません。現在勤めているスタッフの出身学科は様々です。文系・理系以外にも、芸術系、音楽系、教育系などバラエティーに富んでいます。

運転免許だけです。普通ATでも構いません。営業職であれば、積載車の免許（中型）を必要に応じて自主的に取得される方もいます。

営業職・技術職は、年間を通じて募集しています。接客事務職に関しては店舗での所属人数が少ないため、欠員が出たタイミングで募集していますので、まずはお問い合わせください。

ミスマッチを防ぎたいという思いから、双方の理解・マッチングを重要視しています。まずは、当社の説明会や個別面談へのご参加をお願いいたします。参加いただいた方に次のステップ、最後に採用試験をご案内しています。
例：インターンシップや説明会に参加→店舗見学・先輩との懇談→採用試験

適性検査（WEB）、筆記試験（一般常識）、役員面接です。それまでの過程でお会いしての内容も推薦内容となりますので、なるべく回数を重ねて相互理解を深めていただきたいです。

会場は、ネッツトヨタ富山株式会社の本社の役員会議室にて行ないます。服装は、基本的にスーツで、筆記用具の持参をお願いいたします。

経営ビジョンである「愛される感動創生企業」や「ヒト好き採用」というコンセプトのもと、ヒトのために考えて行動できるか、お客様やスタッフから「親しみやすい人」かどうかを重視しています。採用方法でも記載してありますが、試験ですべて決まるわけではなく、これまでの過程も含まれています。

個別でも随時対応いたしますので、まずは、採用担当者宛てにメールにてご相談ください。

勤務地は富山県内の店舗に配属となります。例外はありますが、ご自宅からなるべく近い店舗に配属となるのが一般的です。

入社された4月〜6月までが新人研修期間となります。店舗配属後も、メンタルヘルス研修や１－３年次フォロー研修などの研修機会があります。
※社会保険の加入は入社日から。労働組合へは７月から加入となります。

営業スタッフは、ネッツスタイル（カジュアルなユニフォーム）着用です。※パンツ・スカート・ニットタイ・靴は身だしなみの範囲内で自由に組み合わせできます。サービススタッフは、エンジニアウェア・安全靴・キャップ・ブルゾンが支給され、クリーニングサービスもあります。フロアスタッフは、ネッツスタイルとフロアアテンダントユニフォームがあり、時期によって異なります。

営業スタッフは、ネッツスタイルで通勤して構いません。サービススタッフは、私服で通勤していただき、更衣室でエンジニアウェアに着替えます。フロアスタッフは、ネッツスタイル、フロアアテンダントユニフォームともに通勤しても構いません。

トヨタで働く一員として、当社でのトヨタ車の購入が就業規則で決められています。営業職は新車、エンジニア、フロアスタッフは当社で過去に取り扱いのあった中古車も対象となります。購入時や自動車保険、車検・点検時にもお得な社員割引があります。